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ニュートン 社労士 資格試験 独学 講座 社労士 Newton TLT e-Learning版 例えば、本試験の労働基準法の問題で、次のような問題が出題された場合、 「いわゆる在籍型出向の出向労働者については、出向元及び出向先の双方とそれぞれ労働契約関係があるので、出向元及び出向先に対しては、それぞれ労働契約関係が存する限度で労働基準法の適用がある。すなわち、出向元、出向先及び出向労働者三者間の取決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の使用者が出向労働者について労働基準法における使用者としての責任を負うものである。」 この 答えは、○です。 この問題に正解するためには、労働基準法第10条と、厚生労働省の通達についての知識が必要なのです。 また、労働安全衛生法の選択問題で、次のような問題が出題された場合、 「製造業に属する事業者は、総括安全衛生管理者を、常時100人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任しなければならない。」 答えは、×です。 正しくは、｢常時300人以上｣であり、｢常時100人以上｣ではありません。この問題は、｢常時300人以上｣という具体的な数字を覚えておかなければ解けません。 このように、社労士試験では、法律、規則、省令、通達、判例など、幅広い範囲から出題されるため、 限られた時間の中で、基本的事項を理解し、多くの知識を正確に記憶しておくことが、社労士試験合格の鍵となります。 労働基準法を例にとれば、最初に学ぶ「労働者」や「使用者」は条文として定義されています。ですから、その条文を正確に覚えることが必要になってきます。 TLTソフトでの学習法では、労働基準法の労働者および使用者・総則・労働契約・退職・賃金等、これらの学習事項を20のステップに分割して、1ステップでまず約10の事項を攻略します。 1ステップでの学習は10の条文についてそれぞれ重要語句の穴埋め演習を行い、その項目に関連する○× 問題などをランダムに出題しながら連続正答できるようになるまでトレーニングを繰り返します。全問正答できるようになればそのステップは習熟完了となります。1ステップは20分程度で終えられます。 このようにTLTソフトでの学習法では、条文の重要語句部分について穴埋め演習をし、そこから出題される単問題の○×演習を繰り返すことで、頭脳に定着させる方法を採っています。 各ステップの最初のテスティングで間違えたものだけを集約するために、ＴＬＴシステムの中に特別に用意されたファイルがあります。そのファイルを通じて、同じように学習を進めて行きます。 さらにまた、そこで最初のテスティングで間違えたものは、さらに、言ってみればあなたの「大にがてファイル」というファイルの中に集約されます。それらは受験前などに集中的に何度も繰り返し学習できるようにしてあります。こうして、「にがて項目」を一つずつつぶしながら学習を進めることができます。 このように、わずか20分程度でステップ完全終了の達成感を実感し、意欲を持って20のステップを次から次へとこなしていくことができます。こうして、20すべてのステップを完了したとき、その科目の習熟完了番号が表示されます。 この一連の学習システムは、在考えられる最も学習効率の良いシステムと言われ、紙と鉛筆の学習では実現不可能な学習領域なのです。 ご存知のように、従来の学習方法では、受験生のかなりの方が学習期間内に終了できず、また途中であきらめてしまう方も少なくなくありません。 それを解消のためにまず基礎習得コースを終了してもらい、次の第2段階でさらに受験に直結する実戦問題を中心に対策学習をする二段階方式によって、学習システムが組んであります。 ※学習には必ずパソコンとインターネット環境が必要ですのでご用意ください。学習の手順は、すべてパソコンの画面の指示に従ってやっていく方式ですので、難しいことは何もありません。学習はパソコンの画面上で行います、ローマ字入力で自動的に正誤判定されます。パソコンに慣れていない人も1時間程度で超速の学習ができるようになります。 eラーニングサンプル画面  【ＴＬＴソフト・e-learning は楽天でも購入できます】
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